上班迟到（上班迟到属于什么行为）

本文目录一览：

• 1、上班迟到的理由有哪些?
• 2、突然找到了解决上班迟到的方法
• 3、上班天天迟到,公司可以合法开除吗?

上班迟到的理由有哪些?

1、如下：老板，我上班的时候遇到了一个***，差点被劫色了，所以上班迟到了。老板，我上班的时候被打劫了，劫匪抢走了我的东西，我去了报警了，所以上班迟到了。

2、堵车了。家人生病了。自己生病了。有人碰瓷。公交莫名改路线了。中暑了。和李莲英去德国谈判了。厕所里没有纸，在厕所蹲了一天，等我妈来给我送纸。中午吃太多了，坐着难受。

3、路上堵车、所以来晚了。我媳妇（老公、父母）病了、送医院去了、所以来晚了。家里临时有急事、所以来晚了。路上遇到意外了、把别人撞了。所以来晚了。PS：这些的可信度都比较强、***纳我吧。

4、交通堵塞是迟到的一个常见且合理的理由。在大城市或高峰时段，道路拥堵是家常便饭，即使提前出发也可能因为交通状况而耽误。

突然找到了解决上班迟到的方法

怎么才能不迟到1 算准时间，上班时间基本上是规律的。比如，穿衣服5分钟，坐车需要30分钟，洗簌需要5分钟，买早餐5分钟，步行3分钟，算好路上所要耽误时间的总和，大概是48分钟。调整时间。

，向上级建议，购买电子狗，***上班打卡，可解决上下班的考勤问题。注意：（1）必须是在建立制度文字以后，才能实施打卡制度；（2）制度要经过全体员工讨论，最后报公司领导确定。

建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内；可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。

向周边亲朋好友承诺，会改掉迟到习惯 很多小毛病确实不能用一个人的能力去解决。可以试着和周边的人先承诺，以后不会再迟到。如果迟到会接受什么样的小惩罚。不要小看这个方法，很多人为了面子也会遵守自己的承诺。

上班天天迟到,公司可以合法开除吗?

如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该***取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。

根据中国的劳动法规定，公司可以以迟到为由解雇员工，但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。

是否合法应当从以下两个方面考虑，如果用人单位违反其中一条，就是违法解除劳动合同。第一，七点半上班是否合法。劳动法规定的是每天工作8小时，超过部分视为加班，但是加班部分每月不能超过36小时。

【法律分析】如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。

通过查询相关资料显示，公司搬迁路程太远每天上班都迟到，公司以迟到为由开除合法。

经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。经常性的迟到就属于严重违反公司规章制度的情况。