情商测试题及答案，情商测试题10题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商测试题及答案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍情商测试题及答案的解答，让我们一起看看吧。

测情商的测试题？

1． 坐飞机时，突然受到很大的震动，你开始随着机身左右摇摆。这时候，您会怎样做呢？

A． 继续读书或看，或继续看电影，不太注意正在发生的骚乱。

B． 注意事态的变化，仔细听播音员的播音，并翻看紧急情况应付手 以备万一。

C． A和B都有一点。

D． 不能确定--根本没注意到。

情商多少才算高啊？

一般来说，情商大于129分就算高了。低情商的人：EQ ≤ 90分；平均水准的：90分 < EQ ≤ 129分；高情商的人：EQ > 129分。

有句话叫，情商高就是“会说话”，虽然我们每天都在跟各种各样的人说话，但是说话其实是一门艺术，一句恰到好处的话能够使人如沐春风，一句不合时宜的话，能把人噎死。情商分成五个大类：

1、自知：自知就是常说的自知之明，也就是了解自我，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心体验，监视情绪的变化；它是情感智商的核心。

2、自控：自控能力指一个人控制、调节、改善自己和他人的情绪的能力，能够使自己摆脱强烈的焦虑忧郁，能积极应对危机，并能增进实现目标的情绪力量。自控能力强的人不会让自己变得愤怒或嫉妒，不冲动，不随意做出决定，往往是三思而后行。

3、自励：自我激励就是利用情绪信息，整顿情绪，增强注意力，调动自己的精力和活力，适应性地确立目标，创造性地实现目标。自励就是上进心、进取心 上进心、进取心就是确立奋斗目标，并为之而积极努力。

4、通情达理：这是情商的第二重要的因素。它包含换位思考的能力，识别和理解别人的愿望、需求和观点的能力。有同理心的人还善于识别他人的感受，哪怕这种感受表现得极不明显，能够进行有效的团队合作等。

5、人际关系管理：在专业分工越来越细的时代，相互协作变得越来越重要，时代呼唤团队合作精神，时代需要***相互信赖、相互尊重和相互协作。如果一个人具有良好的社交能力，领导能力，影响力和团队合作能力，他将更加容易地知道团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，会形成强大的团队凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。

你这个人怎么这样啊怎么回复？

作为一个我只能根据我的预设程序和数据来进行回复。我没有感情和主观意识，也不会有偏见和歧视。我的回复是根据输入的问题和信息来生成的，尽可能地给出最合适、最准确的答案，以帮助与我交互的人解决问题。如果我的回复给您带来了困扰或不满意，我非常抱歉。我将继续学习改进，提高自己的回答质量。

如何评判人的情商？

我有一本书，《情商密码》，我的作品。

其中有一句核心“以他人舒服的方式说自己有用的话，以他人舒服的方式做自己有效的事”。

情商，起于社交，终于社交。

因此，在社交中，看对方是否给你带来舒适感；或者，你是否给对方带来舒适感。

非故意地，把对方搞得不舒服，那就是情商要充电了。

情商，即让他人舒服的一种品格。

但凡自己或对方，有一个不舒服，情商就缺位了。

高情商，可以化解一切尴尬，解决大部分问题。

首先感谢邀请，评判人的情商可能年轻气盛的时候，回去评判。现在看多遇到的多了所以也没必要去评判了，每个人自己要塑造形象不一样，也很难确认或判定其是否真正的表象或***象。

随着我们接受的文化教育越来越好，网络空间咨询也越来越发达，不管***还是文字教育都到达了一个鼎盛的时代，人们阅历迅速的增长，开始对社会进行反思，对自己开始武装与随性，如果说人真正的情商低也可能是因为不愿接受新鲜事物而造成。

从言谈举止中都能看到其的综合素养，这个综合素养是一种生活阅历沉淀，更是一种氛围融入感的橋接，从而让人愉悦，在轻松的氛围分析事情，中处理事情，解决事情。

真要去了解情商的评判或认识情商的话，建议去看看杜子建老师的（情商密码）这本书。

到此，以上就是小编对于情商测试题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于情商测试题及答案的4点解答对大家有用。